referaty.sk – Všetko čo študent potrebuje
Sobota, 25. októbra 2014
Hodnotenie pracovníkov
Dátum pridania:22.05.2008Oznámkuj:12345
Autor referátu:kikinaj
 
Jazyk:SlovenčinaPočet slov:202
Referát vhodný pre:Stredná odborná školaPočet A4:0.7
Priemerná známka:3.00Rýchle čítanie:1m 10s
Pomalé čítanie:1m 45s
 

Hodnotenie pracovníkov

Hodnotenie pracovníkov – znamená ich systematické posudzovanie podľa pracovných výsledkov, znalostí, spôsobilosti, správania a osobných vlastností potrebných pre úspešný priebeh práce. Výsledky hodnotenia pracovníkov slúžia ako východisko pre opatrenia zamerané na:

  1. zvyšovanie výkonu
  2. stimulovanie pracovníkov
  3. odmeňovanie podľa skutočného výkonu
  4. vzdelávanie a rozvoj kariéry pracovníkov
  5. rozmiestňovanie pracovníkov
  6. organizačné usporiadanie
  7. personálne plánovanie

Hodnotenie sa obyčajne vykonáva 1x ročne, v malých a stredných podnikoch polročne alebo štvrťročne.
Kritériá hodnotenia:

  1. pracovné výsledky (pr. množstvo práce, kvalita práce, nepodarkovosť, ...)
  2. pracovné správanie (pr. prístup k plneniu úloh, rešpektovanie pravidiel, ...)
  3. sociálne správanie (pr. úroveň spolupráce, správanie k nadriadeným, ...)
  4. znalosti, spôsobilosti, potreby, vlastnosti (odborné znalosti, fiz. dispozícia, tvorivosť, ...)

Metódy hodnotenia:

  1. číselné hodnotenie (na základe bodovacej alebo známkovacej stupnice)
  2. verbálne hodnotenie
  3. hodnotenie plnenia stanovených cieľov
  4. hodnotenie kritických prípadov (dobré a zlé správanie sa pracovníkov)
  5. hodnotenie na základe hodnotiacich dotazníkov
  6. hodnotiaci rozhovor – vedúci oboznámi pracovníka s výsledkami hodnotenia a ich dôsledkami
 
Podobné referáty
Hodnotenie pracovníkovSOŠ2.97471163 slov
Hodnotenie pracovníkovSOŠ2.9766386 slov
Copyright © 2000-2014 centrumholdings.com - všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo šírenie obsahu je zakázané bez predchádzajúceho súhlasu.