Štatistika pracovného času

Úlohou štatistiky pracovného času je skúmať využitie pracovného času. Pracovný čas možno merať:
- v odpracovaných hodinách, t. J. Vyjadruje čistý čas práce po odpočítaní evidenčne podchytených prestávok,
- v odpracovaných dňoch, t. J. Zahŕňa aj prestávky a stratové časy, ktoré sa vyskytli v priebehu pracovného dňa,
- v odpracovaných mesiacoch (štvrťrokoch, rokoch), t. J. Zahŕňa aj celodennú neprítomnosť v práci.
V štatistike sa používajú najmä prvé dva spôsoby merania pracovného času.

Fond pracovného času

Využívanie pracovného času sa zisťuje porovnávaním odpracovaného času s časom, ktorý bol v sledovanom období k dispozícii, t. j. s tzv. fondom pracovného času.
Štatistika rozlišuje kalendárny fond pracovného času, nominálny fond pracovného času a použiteľný fond pracovného času.
Skutočný pracovný čas sa delí na odpracovaný a neodpracovaný

Skutočne odpracovaný časNeodpracovaný časRiadna dovolenkaČas pracovného voľna

Použiteľný fond pracovného času

Nominálny d pracovného času

Kalendárny fond pracovného času

čas. Odpracovaný čas sa člení podľa jednotlivých zmien a neodpracovaný čas podľa príčin, pre ktoré pracovný čas odpadol.
Spôsob výpočtu použiteľného fondu pracovného času si ukážeme na príklade a. s. Výrobného podniku s plávnovaným priemerným počtom 100 pracovníkov pre rok, ktorý má 365 dní, 7 zákonom uznaných sviatkov, v podniku je zavedený 42,5 hodinový 5-dňový pracovný týždeň, pracovníci čerpali spolu za rok 1500 dní riadnej dovolenky, odpracovali 5 000 práce nadčas.
Pri výpočte použiteľného fondu pracovného času sa vychádza z kalendárneho fondu pracovného času, ktorý vypočítame podľa vzorca:

počet pracovníkov . kalendárny počet dní v roku,
v našom prípade 100.365=36 500 dní,

k kalendárny fond pracovného času vynásobime 88,5h práce za deň, dostaneme kalendárny fond pracovného času v hodinách (36 500.8,5=310 250 hodín).
Dni pracovného pokoja a riadna dovolenka sú určené zákonom a nijaký podnik na nich nemôže nič meniť. Preto sa o ne zmenšuje clekový fond, daný evidenčným počtom pracovníkov.
Výpočet použiteľného fondu pracovného času si umiestnime do tabuľky.

Zdroje pracovného času Dni Hodiny
I. Kalendárny fond pracovného času
- soboty, nedele a sviatky (52+52+7)
II. Nominálny fond pracovného času
- riadna dovlenka
+ nadčasová práca 36 500

- 11 100

25 400

- 1 500
--------------
310 250

- 94 350

215 900

- 12 750
+ 5 000
III. Použiteľný fond
pracovného času
23 900
208 150